L'employeur

Les obligations pour l'employeur :

  • Verser un salaire défini par les règlementations de l'apprentissage,
  • Assurer la formation pratique de l'apprenti dans l'entreprise,
  • Proposer à l'apprenti des missions en lien avec les enseignements théoriques vu au CFA,
  • Signer un contrat d'apprentissage, définissant le cadre légal du travail de l'apprenti.

 

Le contrat d'apprentissage en quelques mots :

  • Il faut avoir moins de 26 ans au moment de la signature du contrat d'apprentissage,
  • Sa durée est variable, entre un et trois ans, en fonction du diplôme préparé,
  • Il est signé à la fois par l'apprenti (ses parents ou son tuteur légal s'il est mineur) et par l'employeur,
  • Il s'agit d'un véritable contrat de travail, soumis au Code du Travail et aux conventions collectives.
  • Il bénéficie donc d'une protection sociale et de cinq semaines de congés payés.

Rémunération

La valeur du SMIC  au 01/01/2017 est de 9.76€/heure, soit 1 480,27 € pour 151,67 heures mensuelles (le SMIC est sujet à modification chaque 1er janvier).

Dans le secteur public, le salaire perçu est égal au salaire minimum de l'apprenti dans le secteur privé mais augmenté :

- de 10 % lorsque le diplôme ou titre préparé est de niveau IV.

- 20 % lorsque le diplôme ou titre préparé est de niveau III.

âge du jeune

18 ans – 20 ans

21 ans – 25 ans

Année

1ère année

2ème année

1ère année

2ème année

Salaire mensuel

 41% du SMIC*

 49% du SMIC*

 53% du SMIC*

 61% du SMIC*


(*) ou pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé, s'il est plus favorable.

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